Es necesario aportar información para las empresas participadas

COMFIA-CC.OO. participa en todas las negociaciones en marcha en torno a las diferentes SIP y procesos de concentración empresarial. La experiencia señala que no hay tiempo que perder y que los sindicatos deben tomar la iniciativa desde el  principio, con unidad de la representación laboral, transparencia, tranquilidad y confianza, para obtener las mejores garantías para todos y cada uno de los trabajadores de las cajas.

COMFIA-CCOO, requeriremos a las cajas para que se nos dé información suficiente acerca del desarrollo del proyecto, que ha de reforzar la rentabilidad y solvencia del conjunto, de manera que el resultado general debe mejorar la suma de las partes. La garantía de viabilidad es, por lo tanto, una condición previa a todo lo demás.

Los delegados de COMFIA-CC.OO. en las empresas participadas de las 7 cajas del SIP nos hemos organizado en un grupo de trabajo y como paso previo a cualquier negociación derivada de cualquier cambio societario estimamos necesario la firma de un Protocolo Laboral que incluya, entre otras condiciones, lo siguiente:

q       Garantía de Empleo y resto de condiciones laborales, con el compromiso de que si hubiera que hacer alguna reordenación ésta se realizaría a través de medidas acordadas no traumáticas.

q       Armonización de las condiciones laborales entre todas la plantillas.

q       Necesidad de aportar información suficiente que acredite la viabilidad del proyecto.
Estamos ante una situación nueva, siendo necesario actuar con transparencia, prudencia y responsabilidad. Queremos trasladar a las plantillas de las empresas participadas de las 7 cajas un mensaje de confianza y tranquilidad. Estamos vigilando este SIP y no vamos a permitir que se lleve a cabo en contra de los trabajadores.

La Caja no renovará el mejor tipo para el préstamo vivienda

En diciembre de 2009, los sindicatos y la Caja suscribimos un acuerdo que mejoraba las condiciones del préstamo de vivienda de empleado durante 2010, en el sentido de que, si el Euribor se situaba por debajo del 2%, se aplicaría el 75% del mismo, con un mínimo del 0,50%.

Ahora nos hemos puesto en contacto con la empresa y nos ha comunicado su decisión de no renovar esta cláusula, por lo que a partir de enero de 2011 se aplicarán las condiciones anteriores (reflejadas a su vez en un acuerdo interno de la Caja con los sindicatos), de modo que el tipo de interés de los préstamos de vivienda de empleado será del 55% del Euribor, con un mínimo del 1,50%.

Esta decisión de la Caja no guarda relación con el nivel de los retos empresariales actuales ni con las exigencias que se plantean a los empleados, por lo que lamentamos profundamente la falta de sensibilidad de la empresa hacia los intereses de los trabajadores de Caja Madrid y seguiremos insistiendo en el futuro en la mejora de los tipos de nuestros préstamos de empleado.

Acuerdo Laboral SIP CajaMadrid-Bancaja-Laietana-Insular-Rioja-Segovia-Avila

El Acuerdo es de aplicación exclusivamente a los empleados de las Cajas.

Consulta el texto completo: Acuerdo Laboral SIP 14.12.2010

Negociacion del nuevo Convenio Colectivo de Banca

Tal y como corresponde legalmente, el día 15 de octubre, COMFIA-CC.OO. junto con otros sindicatos hemos procedido a la denuncia del Convenio Colectivo de Banca, trámite obligado para poder proceder a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo a partir del 1 de enero de 2011, y que sustituya al que tenemos en vigor.

La denuncia ha sido presentada ante la Patronal Bancaria y comunicada a la Dirección General de Trabajo. De esta forma, cubrimos todos los preceptos legales exigidos para renegociar nuestro próximo XXII Convenio Colectivo, norma básica que recoge el conjunto de derechos y obligaciones laborales de las plantillas de banca.

Nuestras prioridades no son otras que las tuyas. La estabilidad en el empleo, nuestro desarrollo profesional, nuestros salarios, la conciliación de la vida laboral y familiar, nuestras condiciones de trabajo, nuestra jornada, la igualdad entre hombres y mujeres y los beneficios sociales son los asuntos centrales que pondremos encima de la mesa de negociación.

No hay que olvidar que el Convenio Colectivo es la base sobre la que se elevan las situaciones más beneficiosas. Por otro lado, en una situación en la que ha disminuido la protección legal de los trabajadores, sólo queda la Acción Sindical que se materializa en un buen Convenio y una negociación permanente en las empresas, para garantizar los derechos de todo el sector.

Calendario laboral 2011

Estimados compañeros y compañeras: Una vez publicados los festivos 2011 en el BOCM y el BOE, hemos elaborado documento en Excel (que os adjuntamos) para que podáis calcular las horas anuales de trabajo que realizáis en vuestra respectivas empresas, asimismo adjuntamos en pdf calendarios genéricos ya elaborados y los Boletines correspondientes.

Calendario 2011

Calendario Detalle Meses 2011

Fiestas Laborales 2011 BOE

Fiestas Laborales BOCM 2011

Calculo horas

Visita a la nueva Torre Caja Madrid

Podeís consultar la información completa y 16 fotos del interior de la Torre en la siguiente dirección:

http://blogccoocajamadrid.wordpress.com/2010/10/15/visita-a-la-nueva-torre/

CC.OO. exige a la Dirección de Caja Madrid que confirme la información que circula en Bancaja

En el día de hoy hemos tenido conocimiento de que el 7 y 8 de octubre ha tenido lugar una presentación en algunos Servicios Centrales de Bancaja, informando sobre los grupos de trabajo que están trabajando la estructura del SIP, el horizonte temporal y algunos hitos de la integración.
Esta información no se ha comunicado a los sindicatos, ni se ha trasladado con carácter universal al conjunto de los trabajadores, por lo que NO PODEMOS TOMARLA COMO OFICIAL, no deja de ser PROVISIONAL y ha de tomarse con EXTREMADA CAUTELA.
CC.OO. valora de forma muy negativa que los trabajadores de Caja Madrid (y los de otras 5 cajas del SIP) nos tengamos que enterar de ciertos supuestos por una reunión de trabajo en departamentos de Bancaja. Aparte de ser un agravio, es un hecho bochornoso, del que sólo son responsables las Direcciones de Caja Madrid y Bancaja.
CC.OO. ha exigido a las cajas del SIP que aporten absolutamente toda la información a través de la Mesa Laboral porque, en una operación de estas dimensiones, todo lo que no sea ordenar el flujo de información, favorece la rumorología y la desinformación.
Hoy ha sido en Bancaja, pero mañana surgirá otra información más o menos relevante sobre el SIP en Caja Insular, y al día siguiente otra en Caja Rioja… ¿a dónde nos conduce esta dinámica?; ¿cómo de fiables son este tipo de informaciones?; ¿por qué se crean agravios comparativos entre las plantillas del SIP?; ¿por qué las cajas se resisten a facilitar información en la Mesa Laboral, de forma ordenada y fluida?… Estas no son formas de hacer las cosas.
En realidad, del SIP aún se sabe muy poco, pues el análisis de toda la problemática está en una fase incipiente, y lo que hoy se ve de una forma, mañana puede ser, y será, de otra.  No obstante, aportamos un resumen de lo expuesto en la citadas reuniones de Bancaja :
– Se han creado 9 comisiones de trabajo, que abarcan la problemática de todos los ámbitos organizativos y de negocio, en las que participan diversos responsables de las siete Cajas.
– El 2 de noviembre se pondría en marcha una Intranet para las Cajas del grupo.
– El 15 noviembre se presentaría, y deberá ser aprobado, el llamado “Modelo objetivo”, la estructura organizativa de la sociedad central y la estructura organizativa residual de las Cajas, esto es: cómo se estructura la nueva entidad, su organigrama, cómo se va componiendo en el tiempo y las funciones que se tienen que ir asumiendo.
– El 30 de noviembre debería estar finalizado el Plan de Sinergias y el Proyecto del Camino Crítico.
– El 15 de diciembre deberían estar finalizados los Planes de Integración.
– El 31 de diciembre debería elaborarse el Plan de Acción del día “D0”, o sea, del 1 de enero de 2011.
– El 1 de enero de 2011 se crearía el Banco y la estructura para el resto de entidades.
– El 2 de enero se empezaría a operar con el SIP, como una única entidad en temas de Tesorería y Mercado de Capitales (TyMC), de manera que se iría traspasando paulatinamente el negocio de TyMC de cada Caja al Banco.
– En septiembre 2011, se traspasaría al SIP el Centro de Empresas (banca de empresas) de Caja Madrid.
– En noviembre de 2011 se procedería a la integración de Caja Ávila.
– En febrero de 2012 se procedería a la integración de Caja Rioja y de Caja Insular de Canarias.
– En mayo de 2012 se procedería a la integración de Caja Segovia y Caixa Laietana.
– En octubre de 2012 se procedería a la integración de Bancaja.
– En marzo de 2013 se procedería al pase al SIP de las oficinas en territorios “no históricos” de todas las Cajas.
En esta presentación se han suscitado dudas y preguntas por parte de los presentes, entre las que destacamos estas:
La integración de las Tesorerías va a realizarse por “muerte vegetativa”: las nuevas operaciones de tesorería las iniciará el SIP, las operaciones de Caja Madrid y de Bancaja esperarán a su vencimiento y morirán en origen. Las que continúen vivas en el momento de la integración, se integrarán operativamente.
El planteamiento en cuanto a las oficinas en territorios “no históricos”, que no pasarían a la sociedad central hasta marzo de 2013, significaría que en plazas en las que hay sucursales de más de una Caja, no siendo una plaza que corresponda al “territorio histórico” de ninguna de ellas, van a permanecer con su marca comercial hasta entonces.
Aunque no se disponga del detalle, se manejan dos conceptos a la hora de definir la estructura futura de los Servicios Centrales: el de actividad central o residual, y el de actividad localizada o deslocalizada. Ello significa que puede haber un determinado servicio que se decida que debe ser único y centralizado pero que, a su vez, se decida que estará deslocalizado en un lugar diferente a Madrid.
CC.OO. exige a la Dirección de Caja Madrid que confirme la información que circula en Bancaja. Seguiremos informando.
Madrid, 14 de octubre de 2010