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Publicado en el BOCM el Convenio de Oficinas y Despachos

Hoy se ha publicado a través del Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid suscrito por ADESEMA, Asociación Empresarial de Oficinas y Despachos, ASOFREDA, CC OO y UGT. Las principales características del Convenio os las adelantamos el pasado 19 de abril. Puedes leerlas en el siguiente enlace:

Firma del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

Ya nos hemos dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de Cibeles y de Caja Madrid para que nos confirme cuando se va a realizar la revisión salarial. En breve os seguiremos informando.

Podeís descargaros el texto completo publicado en el BOCM en el siguiente enlace:

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

Actualidad del Plan de Pensiones

 

CC.OO. no ha apoyado la compra de locales de la Caja.

La Caja presentó hace unos meses a estudio, como propuesta de inversión para el Fondo de Empleados, la compra de locales de algunas sucursales por un importe de 65,9 millones de euros, en arrendamiento y con opción de recompra. La duración de la operación serían 25 años (con opción a varias prórrogas), con una rentabilidad neta del 5,99% en el alquiler y revisión anual del mismo al IPC.

La operación era muy similar a las que han llevado a cabo otras entidades con su propia red: CAM, Santander, BBVA, Banco Popular, B. Sabadell… Los representantes de los partícipes estudiamos la propuesta con la asesoría de un consultor especializado, sin coste para el Plan; como resultado, CC.OO. y ACCAM presentamos una contraoferta con estas mejoras:

– La rentabilidad debía superar a la ofrecida al público por otras entidades.

– La rentabilidad debía igualar a la que la Caja paga a sus clientes por otros instrumentos de capital; en concreto, el 7% de las participaciones preferentes.  

Tras una larga negociación, las diferencias sobre la rentabilidad no han podido ser superadas, por lo que CC.OO. no ha apoyado esta operación que, en definitiva, no se va a llevar a cabo.

La rentabilidad del Fondo de Pensiones en 2009 fue de +16,54%.

La rentabilidad del Fondo ha sido de +16.54% en 2009. La Comisión de Control decidió que la Gestora invirtiera las aportaciones trimestrales en renta fija a corto plazo, para dar estabilidad al fondo; a su vez, la Gestora mantuvo el nivel de riesgo en renta variable, sin deshacer las posiciones. La alineación de los mercados con esta estrategia se ha traducido en un resultado positivo y que, de hecho, supone el mejor resultado entre los mayores fondos de empleo de España.

Atrasos en las aportaciones de 2009 y 2010, por la sentencia del Tribunal Supremo.

El Supremo ha dado la razón a CC.OO. en nuestra reclamación sobre los aspectos salariales del Convenio y ha resuelto que el 2% era el IPC previsto por el Gobierno en 2009. Por tanto, la Caja debe incrementar las aportaciones realizadas a los empleados en 2009 y en marzo de 2010, ya que la base de cálculo que utilizó era la tabla salarial de diciembre de 2008.

Madrid, 28 de abril de 2010

Sección Sindical CC.OO. Grupo Caja Madrid

Firmado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid

En el día de ayer se firmo en Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos correspondiente a los años 2009-2012. Las novedades que recoge el convenio son las siguientes:

  1. Subida Salarial
    • 2009: 1%
    • 2010: 1,25%
    • 2011: 1,50%
    • 2012: 1,75%
  2. Cláusula Revisión: Con relación al IPC del año anterior, si este es superior a la subida pactada, se revisarán los salarios:
    • 2009 a 2011: Revisión salarial desde Septiembre + paga de diciembre
    • 2012: Revisión salarial desde Junio+ paga de diciembre
  3. Equiparación de las Pareja de Hecho
  4. Comisión de Estudio de Categorías profesionales y promoción
  5. Permisos de asistencia Exámenes oficiales retribuidos
Os informaremos nuevamente, una vez se publique en el B.O.C.M.
Sectorial Oficinas y Despachos
COMFIA-CCOO Madrid
C/ Lope de Vega 38 3º Planta
28014 Madrid
mail: oficinasmad@comfia.ccoo.es

DESCARGATE EL TEXTO DEL CONVENIO EN EL SIGUIENTE ENLACE:

LA AMPLIACIÓN DE LA EXENCIÓN DE COMISIONES ESTÁ EN VIGOR DESDE EL PASADO 2 DE DICIEMBRE

La Caja nos ha comunicado que a partir de hoy, 12 de abril, está disponible la aplicación informática para ampliar la exención de comisiones a empleados y familiares,en cumplimiento del Acuerdo suscrito con los sindicatos el 2 de diciembre de 2009. El acuerdo establece que:

“Se ampliará la exención del cobro de comisiones en todas aquellas operaciones propias y realizadas en Caja Madrid, típicas de una economía familiar, a todas las cuentas en las que el empleado sea titular único ó bien en aquéllas en las que los cotitulares /autorizados sean su cónyuge y/ó hijos menores de 26 años, siempre que convivan con el empleado. Todos ellos en calidad de personas físicas, no para actividades comerciales o mercantiles.”

El Acuerdo también establece lo siguiente:

“Las partes firmantes, reconociendo las dificultades (…) para la adaptación de Sistemas Informáticos, establecen que, sin perjuicio de las respectivas fechas de efecto que se establecen en el Acuerdo, las modificaciones se irán aplicando tan pronto como sea posible, en virtud de dichos desarrollos informáticos”

Por tanto, y con independencia de que a partir de ahora está disponible la aplicación informática, hay que recordar que la fecha de efecto de esta ampliación de exención de comisiones es el 2 de diciembre (cuando se firmó este Acuerdo), por lo que os animamos a revisar y, en su caso, solicitar la retrocesión de cualquier comisión que pudiera haber sido cobrada de forma indebida, desde esa fecha hasta hoy.

Tras las gestiones realizadas por CC.OO., esta exención de comisiones se aplica por igual a todos los trabajadores del Grupo Caja Madrid.

Concentración de delegados sindicales en protesta por el bloqueo patronal a la firma del Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid

El próximo 9 de abril a las 13h. en la sede de la patronal CEIM (C. Diego de León, 50) vamos a realizar una concentración de delegados sindicales para manifestar nuestra protesta por el bloqueo que está realizando la patronal, cuya actitud impide la firma del nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid.

En diciembre de 2009 llegamos a un Preacuerdo Laboral para la firma del Convenio Colectivo que tuviese la vigencia de 3 años (2009-2011), pero la patronal incomprensiblemente ha bloqueado la firma definitiva del mismo.

CCOO solicita a RRHH de Cibeles la apertura de negociaciones para implantar un Plan de Igualdad y un Protocolo para la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de género.

Como muchos sabeís, el pasado 2 de diciembre llegamos a un acuerdo laboral junto con el resto de la representación sindical en Caja que recogía la firma de un Plan de Igualdad de Oportunidades y un Protocolo para la Prevención del Acoso laboral, sexual y por razón de género, estableciendo medidas de prevención y el procedimiento a seguir en estos casos. En este acuerdo se recogen medidas, como la creación de una Comisión Igualdad paritaria entre Dirección y sindicatos, además, se establecen objetivos y acciones en materia de selección de personal, formación, promoción y retribuciones.

Este Acuerdo responde, además, a una obligación legal que tienen las empresas con más de 250 trabajadores. Actualmente individualmente ninguna de las empresas del Grupo Caja Madrid llegá a este número de empleados, pero si el Grupo Cibeles (Cibeles SA, Gesmadrid, CM Pensiones, CM Bolsa, Madrid Leasing, Finanmadrid y Altae Banco), por lo que hemos solicitado a RRHH la apertura de negociaciones junto a la realización de un diagnóstico de situación en materia de igualdad, que debería hacerse extensible a otras sociedades del grupo, como Tasamadrid o Corporación Financiera.

Esta solicitud se suma a la plataforma sindical que tenemos actualmente planteada para todas las sociedades del Grupo Caja Madrid. Seguiremos informando.

La Caja asigna 10 puntos en la V1

En la reunión anual que realiza la Dirección de la Caja, previa a la nómina de febrero, para informarnos sobre los datos del SVR nos ha comunicado la decisión de la Caja de asignar 10 puntos a la V1.

Como sabeis por nuestro anterior comunicado sobre este tema, CCOO considera que la V1 debe ser 10, la aplicación estricta de la normativa de la V1 llevaba a un cumplimiento del objetivo del BAI del 43%, lo que correspondia a 0 puntos por este concepto.

Desde CC.OO. consideramos muy positiva la decisión de la Caja, maxime en un año especialmente duro por la situación económica en general y de la Caja en particular.