Archivo de la categoría: GESMADRID

Revisión salarial 2010 Convenio Oficinas y Despachos

Revisión salarial 2010 Convenio Oficinas y Despachos

El dato del IPC definitivo del 2010, se ha situado en el 3 %, superior en un 1,75 al incremento inicial (1,25 %) de nuestros salarios para este mismo periodo.

En nuestras nóminas se deben aplicar, por tanto, los siguientes aspectos salariales contemplados en el Convenio Colectivo:

1.- ATRASOS 2010. La subida inicial de nuestros salarios en 2010 fue del 1,25 %. Una vez publicado el dato definitivo del IPC de 2010 (que ha sido del 3 %), se activa la cláusula de revisión, incluida en el Convenio para garantizar, cada año, subidas salariales iguales a las del IPC real. Así pues, nuestro salario debe actualizarse en un 1,75 %, que es la diferencia entre la subida inicial y el IPC final, con efectos retroactivos desde 1-9-2010.

2.- SUBIDA 2011. Una vez abonados los atrasos y actualizadas las tablas salariales, el salario se incrementará, a su vez, en un 1,50 %, que es el incremento pactado por el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid. Si el IPC final fuera superior, el próximo año por estas fechas volverá a operar la cláusula de revisión.

Madrid, 14 de enero de 2011

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Calendario laboral 2011

Estimados compañeros y compañeras: Una vez publicados los festivos 2011 en el BOCM y el BOE, hemos elaborado documento en Excel (que os adjuntamos) para que podáis calcular las horas anuales de trabajo que realizáis en vuestra respectivas empresas, asimismo adjuntamos en pdf calendarios genéricos ya elaborados y los Boletines correspondientes.

Calendario 2011

Calendario Detalle Meses 2011

Fiestas Laborales 2011 BOE

Fiestas Laborales BOCM 2011

Calculo horas

Publicado en el BOCM el Convenio de Oficinas y Despachos

Hoy se ha publicado a través del Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid suscrito por ADESEMA, Asociación Empresarial de Oficinas y Despachos, ASOFREDA, CC OO y UGT. Las principales características del Convenio os las adelantamos el pasado 19 de abril. Puedes leerlas en el siguiente enlace:

Firma del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

Ya nos hemos dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de Cibeles y de Caja Madrid para que nos confirme cuando se va a realizar la revisión salarial. En breve os seguiremos informando.

Podeís descargaros el texto completo publicado en el BOCM en el siguiente enlace:

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

Actualidad del Plan de Pensiones

 

CC.OO. no ha apoyado la compra de locales de la Caja.

La Caja presentó hace unos meses a estudio, como propuesta de inversión para el Fondo de Empleados, la compra de locales de algunas sucursales por un importe de 65,9 millones de euros, en arrendamiento y con opción de recompra. La duración de la operación serían 25 años (con opción a varias prórrogas), con una rentabilidad neta del 5,99% en el alquiler y revisión anual del mismo al IPC.

La operación era muy similar a las que han llevado a cabo otras entidades con su propia red: CAM, Santander, BBVA, Banco Popular, B. Sabadell… Los representantes de los partícipes estudiamos la propuesta con la asesoría de un consultor especializado, sin coste para el Plan; como resultado, CC.OO. y ACCAM presentamos una contraoferta con estas mejoras:

– La rentabilidad debía superar a la ofrecida al público por otras entidades.

– La rentabilidad debía igualar a la que la Caja paga a sus clientes por otros instrumentos de capital; en concreto, el 7% de las participaciones preferentes.  

Tras una larga negociación, las diferencias sobre la rentabilidad no han podido ser superadas, por lo que CC.OO. no ha apoyado esta operación que, en definitiva, no se va a llevar a cabo.

La rentabilidad del Fondo de Pensiones en 2009 fue de +16,54%.

La rentabilidad del Fondo ha sido de +16.54% en 2009. La Comisión de Control decidió que la Gestora invirtiera las aportaciones trimestrales en renta fija a corto plazo, para dar estabilidad al fondo; a su vez, la Gestora mantuvo el nivel de riesgo en renta variable, sin deshacer las posiciones. La alineación de los mercados con esta estrategia se ha traducido en un resultado positivo y que, de hecho, supone el mejor resultado entre los mayores fondos de empleo de España.

Atrasos en las aportaciones de 2009 y 2010, por la sentencia del Tribunal Supremo.

El Supremo ha dado la razón a CC.OO. en nuestra reclamación sobre los aspectos salariales del Convenio y ha resuelto que el 2% era el IPC previsto por el Gobierno en 2009. Por tanto, la Caja debe incrementar las aportaciones realizadas a los empleados en 2009 y en marzo de 2010, ya que la base de cálculo que utilizó era la tabla salarial de diciembre de 2008.

Madrid, 28 de abril de 2010

Sección Sindical CC.OO. Grupo Caja Madrid

Firmado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid

En el día de ayer se firmo en Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos correspondiente a los años 2009-2012. Las novedades que recoge el convenio son las siguientes:

  1. Subida Salarial
    • 2009: 1%
    • 2010: 1,25%
    • 2011: 1,50%
    • 2012: 1,75%
  2. Cláusula Revisión: Con relación al IPC del año anterior, si este es superior a la subida pactada, se revisarán los salarios:
    • 2009 a 2011: Revisión salarial desde Septiembre + paga de diciembre
    • 2012: Revisión salarial desde Junio+ paga de diciembre
  3. Equiparación de las Pareja de Hecho
  4. Comisión de Estudio de Categorías profesionales y promoción
  5. Permisos de asistencia Exámenes oficiales retribuidos
Os informaremos nuevamente, una vez se publique en el B.O.C.M.
Sectorial Oficinas y Despachos
COMFIA-CCOO Madrid
C/ Lope de Vega 38 3º Planta
28014 Madrid
mail: oficinasmad@comfia.ccoo.es

DESCARGATE EL TEXTO DEL CONVENIO EN EL SIGUIENTE ENLACE:

LA AMPLIACIÓN DE LA EXENCIÓN DE COMISIONES ESTÁ EN VIGOR DESDE EL PASADO 2 DE DICIEMBRE

La Caja nos ha comunicado que a partir de hoy, 12 de abril, está disponible la aplicación informática para ampliar la exención de comisiones a empleados y familiares,en cumplimiento del Acuerdo suscrito con los sindicatos el 2 de diciembre de 2009. El acuerdo establece que:

“Se ampliará la exención del cobro de comisiones en todas aquellas operaciones propias y realizadas en Caja Madrid, típicas de una economía familiar, a todas las cuentas en las que el empleado sea titular único ó bien en aquéllas en las que los cotitulares /autorizados sean su cónyuge y/ó hijos menores de 26 años, siempre que convivan con el empleado. Todos ellos en calidad de personas físicas, no para actividades comerciales o mercantiles.”

El Acuerdo también establece lo siguiente:

“Las partes firmantes, reconociendo las dificultades (…) para la adaptación de Sistemas Informáticos, establecen que, sin perjuicio de las respectivas fechas de efecto que se establecen en el Acuerdo, las modificaciones se irán aplicando tan pronto como sea posible, en virtud de dichos desarrollos informáticos”

Por tanto, y con independencia de que a partir de ahora está disponible la aplicación informática, hay que recordar que la fecha de efecto de esta ampliación de exención de comisiones es el 2 de diciembre (cuando se firmó este Acuerdo), por lo que os animamos a revisar y, en su caso, solicitar la retrocesión de cualquier comisión que pudiera haber sido cobrada de forma indebida, desde esa fecha hasta hoy.

Tras las gestiones realizadas por CC.OO., esta exención de comisiones se aplica por igual a todos los trabajadores del Grupo Caja Madrid.

Negociaciones del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

ULTIMA HORA: CONCENTRACION DE DELEGADOS SINDICALES EL PROXIMO 9 DE ABRIL A LAS 13H. EN LA SEDE LA PATRONAL CEIM (C. Diego de León, 50) PARA PROTESTAR ANTE EL BLOQUEO PATRONAL DEL CONVENIO COLECTIVO

Hemos llegado a un preacuerdo, aunque todavia no está ratificado en acta, en la mesa negociadora del Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.

Este preacuerdo nos deberia llevar a la firma del acuerdo definitivo, en el que podemos avanzar los siguientes contenidos:

  • Vigencia del Convenio: años 2009-2010-2011
  • Revisión salarial: 1% para 2009; 1,25% para 2010; 1,50% para 2011.
  • Clausula de revisión salarial en el caso de que el Ipc final sea superior a las revisiones salariales acordadas. La aplicación se realizaría sobre el último trimestre de cada año.
  • Ampliación de beneficios sociales como, permisos retribuidos para asistencia a examenes, reconocimiento de parejas de hecho y una comisión de estudio para la revisión de las categorias profesionales y los sistemas actuales de promoción y carrera profesional.