Archivo de la categoría: FINANMADRID

Preacuerdo Convenio Colectivo sector de Financieras

Los dos sindicatos mayoritarios del sector de Financieras (Comfia-CCOO y Fes-UGT) hemos llegado a un preacuerdo con la patronal del ASNEF para firmar el CONVENIO COLECTIVO MARCO PARA LOS ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRÉDITO.

Tras un proceso de negociación muy complicado, en un entorno profundo de crisis económica donde las entidades de financiación se han visto afectadas de lleno, tras las distintas propuestas que se han venido sucediendo, ambas partes hemos encontrado un punto de encuentro que posibilita tener un preacuerdo de convenio.

 

Los puntos básicos del mismo a grandes rasgos son:

–         Ámbito temporal: Dos años. 2011-2012.

–         Incremento salarial para cada uno de los años de vigencia del convenio:

 

Retribución fija

Retribución variable sobre resultados

(Beneficios Después de Impuestos – BDI)

Retribución total

2 %

Si la empresa da pérdidas

0 %

2 %

2 %

Si la empresa da BDI

0,50 %

2,5 %

2 %

Si la empresa da BDI superiores sobre año anterior

0,75 %

2,75 %

2 %

Si la empresa da un BDI superior a dos cifras

1 %

3 %

 

–         Incremento hasta los 8 años de edad de los hijos como motivo para que se pueda disfrutar de un permiso anual no retribuido de hasta un mes de duración.

–         Permiso de lactancia: 16 días naturales.

–         Vacaciones: Además de lo ya dispuesto en convenio, cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la I.T. o a la de disfrute del permiso de maternidad, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

–         Reconocimiento en el texto del Convenio de que, en caso de reestructuraciones de plantillas, se intentarán hacer a través de medidas de flexibilización, no traumáticas, tales como reducciones de jornada, etc.

–         Creación de una Comisión Paritaria, formada por los representantes de las empresas, y de los trabajadores, para tratar de todos los temas relacionados con la reforma de la Negociación Colectiva.

Si bien nos hemos encontrado con la cerrazón de la patronal a ligar salarios a IPC, valoramos positivamente este preacuerdo, ya que hemos conseguido incrementos salariales superiores a la media del resto de convenios, en un entorno generalizado de contención, e incluso congelación salarial.

Con la firma definitiva del texto del Convenio el próximo día 15 de Julio, estamos convencidos de que se contribuirá a la estabilidad al sector, y a evitar medidas drásticas de destrucción de empleo.

Estado negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito 2011 2ª reunión

En nuestra nota del pasado 18 de febrero, os dimos a conocer la plataforma presentada por Comfia-CCOO a la patronal en la reunión de constitución de la mesa negociadora. Por este motivo, afrontábamos esta segunda reunión a la espera de alguna respuesta a nuestras reivindicaciones.

Leer circular completa

CCOO gana las elecciones para Delegado de Personal en Finanmadrid Barcelona-Girona-Mataró

Buenas tardes.
 
Esta mañana se han celebrado las elecciones a Delegado de Personal en Finanmadrid Barcelona-Girona-Mataró siendo ganadora la candidatura presentada por COMFIA-CCOO con su representante Jacinto Blanco con el siguiente resultado:
 
Participacion del 100% (18/18)
Votos CCOO 10
Votos UGT     7
Votos en Blanco: 1

Gracias por tu apoyo sin el cual no se hubiese conseguido este resultado.

Revisión tablas salariales 2010 y Constitución nueva Mesa de Negociación para el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

En el día de ayer se reunió la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito del convenio anterior para la revisión de las tablas y conceptos salariales correspondientes al 2010 y que os detallamos a continuación.

Artículo 13: Tablas salariales

Los sueldos mínimos garantizados, a devengar con carácter bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, para cada uno de los niveles establecidos en el presente convenio son, para el año 2010, los siguientes:

Grupos Niveles-Euros
I. Dirección y Jefatura A: 30.220,82 euros

B: 29.365,50 euros

C: 27.741,58 euros

II. Mandos y Técnicos Especializados A: 26.311,23 euros

B: 24.880,84 euros

C: 23.123,06 euros

III. Técnicos y Administrativos A: 19.526,42 euros

B: 17.199,74 euros

C: 14.500,25 euros

 

Artículo 31: Plus de Transporte

A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 3,30 euros por día de trabajo. Dicho plus se dejará de percibir por el trabajador los domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier otro motivo justificado o injustificado.

Artículo 32: Salidas y Dietas

1.- Si por necesidades del servicio hubiere de desplazarse algún trabajador de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonará en concepto de suplidos de gastos, además de los gastos de locomoción, una dieta de:

  1. Una comida fuera………… 23,15 euros
  2. Dos comidas fuera…………37,07 euros
  3. Pernoctar fuera……………. La empresa establecerá un sistema de abono de

gastos justificados de hotel (habitación con baño o

ducha) o de vivienda, aplicable a sus empleados.

2.- Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales, aun cuando sea dentro de su localidad, tendrá derecho a la dieta por comida.

3.- Cuando el desplazamiento dure más de 60 días ininterrumpidos, el importe de las dietas se reducirá en un 50 por 100.

4.- Las empresas podrán asimismo establecer un sistema de gastos a justificar, tanto de restauración como de hoteles, en sustitución de las dietas previstas en el presente artículo.

Artículo 33: Gastos de locomoción

Cuando por los viajes o desplazamientos originados por necesidades de la empresa, los trabajadores utilizasen su automóvil particular, se les abonará a razón de 0,29 euros por kilómetro.

Aprovechando la convocatoria, acto seguido, se procedió a la constitución de la nueva Mesa de Negociación para el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, formada otro año más por la Patronal ASNEF de una parte y Comfia-CC.OO y Fes-UGT por el otro. Los sindicatos nacionalistas fueron convocados formalmente pero no asistieron ni excusaron su presencia

Por parte de Comfia-CC.OO, hicimos entrega de nuestra Plataforma Reivindicativa para el próximo convenio, teniendo claro que el principal objetivo debe ser el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores/as del sector. Somos conscientes de que este convenio sectorial es el suelo mínimo del que depende mucha gente, por lo que forma parte de nuestras prioridades el mantenerlo y mejorarlo.

Os adjuntamos anexa nuestra plataforma completa y os informamos que la primera reunión de negociación ha sido fijada para el próximo 22 de marzo y sobre la cual os informaremos puntualmente.

COMFIA CCOO

Plataforma Convenio Entidades de Financiación

Calendario laboral 2011

Estimados compañeros y compañeras: Una vez publicados los festivos 2011 en el BOCM y el BOE, hemos elaborado documento en Excel (que os adjuntamos) para que podáis calcular las horas anuales de trabajo que realizáis en vuestra respectivas empresas, asimismo adjuntamos en pdf calendarios genéricos ya elaborados y los Boletines correspondientes.

Calendario 2011

Calendario Detalle Meses 2011

Fiestas Laborales 2011 BOE

Fiestas Laborales BOCM 2011

Calculo horas

Elecciones para el Comité de Empresa en Madrid Leasing y delegado en Finanmadrid Gijón.

Buenas tardes a tod@s. 

Os escribimos estas líneas para daros las gracias por el apoyo recibido en las elecciones realizadas esta mañana, ya que sin vuestro voto no hubiéramos podido conseguir triplicar el resultado cosechado hace 4 años, quedando como segunda fuerza sindical más votadas con 3 candidatos de nuestras listas elegidos como representante en el Comité de Empresa de Madrid Leasing en Madrid. 

Así mismo, en el día de ayer se celebraron las elecciones en Finanmadrid en Gijón, siendo elegido por mayoría el candidato de COMFIA-CCOO, Jose Antonio Díaz García.

 Esperamos no defraudaros y poder trabajar en el interés de todos los trabajadores.

 Quedando como siempre a vuestra disposición para cualquier duda o consulta. 

Muchas gracias por vuestro tiempo.

 Sección Sindical COMFIA-CCOO Madrid Leasing
 Inmaculada Lledó –  Secretaria de Organización                     
 Ismael García – Secretario de Acción Sindical                                         
 Carlos Carro – Secretario General

 Jose Antonio Diaz – Delegado COMFIA-CCOO de Finanmadrid en Gijón

Curso de formación de recobro interno en Finanmadrid

Durante el mes de Abril se ha impartido un curso de recobro interno para hacer extensivo a toda la plantilla de Finanmadrid que se dedica a realizar esta función. Con  las correspondientes visitas de Directores a las Delegaciones, y el consiguiente aumento de gastos y molestias totalmente innecesarias.

En multitud de reuniones con la Empresa, CCOO ha valorado la importancia que tienen los trabajadores que se dedican a esta ingrata función y totalmente necesaria en estos momentos en nuestra Empresa, pero: ¿ahora es el momento del manual de recobro interno?

Primero, un manual debe ser corto, práctico, con mensajes claros y concisos y no un bodrio de 23 páginas, que está vacío de contenido y con claras referencias a la teoría universitaria y copiado de algún manual de otra entidad financiera. Pero poco al trato diario con el deudor. De qué sirve, por ejemplo, saber la cantidad que provisionamos, ratios de insolvencia o la estructura que tiene el Departamento de Recuperaciones, meses después de su creación, cuando solamente se dedican al recobro un 20%, el resto “ni se sabe”.

De los trabajadores que han elaborado este manual, solo uno tiene una dilatada experiencia en este campo, el resto desconocen el mundo del recobro. A la vista está el manual elaborado. No dice nada nuevo, es farragoso y encima pretende enseñar a muchos de nuestros compañeros que han estado muchos años recobrando y con exitosos porcentajes de recuperación.

¿Por qué no se ha contado con compañeros con experiencia? ¿Acaso hay que dar ocupación a los que no la tienen y desconocen el mundo del recobro? ¿Por qué no se aprenden el manual, cogen un teléfono y empiezan a llamar a los deudores? Este es uno de nuestros problemas, muchos al Dpto. de Recobro, pero pocos los que se dedican a llamar por teléfono para recobrar.

El problema es que durante un tiempo, no muy lejano, se hicieron las cosas muy mal y se realizó una producción temeraria, que a los efectos cuantitativos eran sorprendentes, pero cualitativamente eran de muy escasa calidad en su análisis de riesgo. Mientras seguimos hundiéndonos en un profundo y oscuro pozo.

La plantilla necesita directrices – y Dirección- para llevar a cabo su trabajo. Esto ya no es una solicitud, sino una necesidad, porque es mucho lo que está en juego en nuestra Empresa.

La única viabilidad que vemos a nuestras Empresas es la integración en Caja Madrid.

PD→ Desconocíamos que existiera una Dirección General en Finanmadrid (pag.5 y 6 del manual de recobro interno Versión 1 Marzo 2010). Preguntaremos a RRHH.

07 de mayo de 2010