Archivo de la categoría: CAJAMADRID BOLSA

Calendario laboral 2011

Estimados compañeros y compañeras: Una vez publicados los festivos 2011 en el BOCM y el BOE, hemos elaborado documento en Excel (que os adjuntamos) para que podáis calcular las horas anuales de trabajo que realizáis en vuestra respectivas empresas, asimismo adjuntamos en pdf calendarios genéricos ya elaborados y los Boletines correspondientes.

Calendario 2011

Calendario Detalle Meses 2011

Fiestas Laborales 2011 BOE

Fiestas Laborales BOCM 2011

Calculo horas

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Publicado en el BOE el Convenio Colectivo de Mercado de Valores de Madrid

Hoy se publicado en el BOCM (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) el Convenio Colectivo del Sector del Mercado de Valores, que recoge las compensaciones sobre el trabajo en el día de Reyes, la retroactividad desde el 1 de enero de 2009 de las mejoras salariales y el compromiso de negociación para el Convenio 2010.

Ya nos hemos dirigido a Recursos Humanos para que se aplique la revisión salarial pactada y el abono de atrasos en la proxima nómina.

Puedes consultar el texto completo del Convenio publicado en el siguiente enlace:

 Convenio Colectivo del Sector del Mercado deValores 2009

Actualidad del Plan de Pensiones

 

CC.OO. no ha apoyado la compra de locales de la Caja.

La Caja presentó hace unos meses a estudio, como propuesta de inversión para el Fondo de Empleados, la compra de locales de algunas sucursales por un importe de 65,9 millones de euros, en arrendamiento y con opción de recompra. La duración de la operación serían 25 años (con opción a varias prórrogas), con una rentabilidad neta del 5,99% en el alquiler y revisión anual del mismo al IPC.

La operación era muy similar a las que han llevado a cabo otras entidades con su propia red: CAM, Santander, BBVA, Banco Popular, B. Sabadell… Los representantes de los partícipes estudiamos la propuesta con la asesoría de un consultor especializado, sin coste para el Plan; como resultado, CC.OO. y ACCAM presentamos una contraoferta con estas mejoras:

– La rentabilidad debía superar a la ofrecida al público por otras entidades.

– La rentabilidad debía igualar a la que la Caja paga a sus clientes por otros instrumentos de capital; en concreto, el 7% de las participaciones preferentes.  

Tras una larga negociación, las diferencias sobre la rentabilidad no han podido ser superadas, por lo que CC.OO. no ha apoyado esta operación que, en definitiva, no se va a llevar a cabo.

La rentabilidad del Fondo de Pensiones en 2009 fue de +16,54%.

La rentabilidad del Fondo ha sido de +16.54% en 2009. La Comisión de Control decidió que la Gestora invirtiera las aportaciones trimestrales en renta fija a corto plazo, para dar estabilidad al fondo; a su vez, la Gestora mantuvo el nivel de riesgo en renta variable, sin deshacer las posiciones. La alineación de los mercados con esta estrategia se ha traducido en un resultado positivo y que, de hecho, supone el mejor resultado entre los mayores fondos de empleo de España.

Atrasos en las aportaciones de 2009 y 2010, por la sentencia del Tribunal Supremo.

El Supremo ha dado la razón a CC.OO. en nuestra reclamación sobre los aspectos salariales del Convenio y ha resuelto que el 2% era el IPC previsto por el Gobierno en 2009. Por tanto, la Caja debe incrementar las aportaciones realizadas a los empleados en 2009 y en marzo de 2010, ya que la base de cálculo que utilizó era la tabla salarial de diciembre de 2008.

Madrid, 28 de abril de 2010

Sección Sindical CC.OO. Grupo Caja Madrid

Reunión del Comité de Empresa de CM Bolsa con RRHH de Cibeles y Caja Madrid

El pasado lunes 15 de abril tuvimos la primera reunión del Comité de Empresa con representantes de Recursos Humanos de Cibeles y Caja Madrid.

En esta primera reunión con los interlocutores de Relaciones Laborales se ha fijado un calendario de reuniones de carácter trimestral, donde, además de recibir la información económica financiera de nuestra empresa, debatiremos los temas laborales que nos afectan en el día a día.

También se ha abordado la necesidad de nombrar 2 Delegados de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo nombramiento deberá ser abordado en la próxima reunión del Comité de Empresa.

LA AMPLIACIÓN DE LA EXENCIÓN DE COMISIONES ESTÁ EN VIGOR DESDE EL PASADO 2 DE DICIEMBRE

La Caja nos ha comunicado que a partir de hoy, 12 de abril, está disponible la aplicación informática para ampliar la exención de comisiones a empleados y familiares,en cumplimiento del Acuerdo suscrito con los sindicatos el 2 de diciembre de 2009. El acuerdo establece que:

“Se ampliará la exención del cobro de comisiones en todas aquellas operaciones propias y realizadas en Caja Madrid, típicas de una economía familiar, a todas las cuentas en las que el empleado sea titular único ó bien en aquéllas en las que los cotitulares /autorizados sean su cónyuge y/ó hijos menores de 26 años, siempre que convivan con el empleado. Todos ellos en calidad de personas físicas, no para actividades comerciales o mercantiles.”

El Acuerdo también establece lo siguiente:

“Las partes firmantes, reconociendo las dificultades (…) para la adaptación de Sistemas Informáticos, establecen que, sin perjuicio de las respectivas fechas de efecto que se establecen en el Acuerdo, las modificaciones se irán aplicando tan pronto como sea posible, en virtud de dichos desarrollos informáticos”

Por tanto, y con independencia de que a partir de ahora está disponible la aplicación informática, hay que recordar que la fecha de efecto de esta ampliación de exención de comisiones es el 2 de diciembre (cuando se firmó este Acuerdo), por lo que os animamos a revisar y, en su caso, solicitar la retrocesión de cualquier comisión que pudiera haber sido cobrada de forma indebida, desde esa fecha hasta hoy.

Tras las gestiones realizadas por CC.OO., esta exención de comisiones se aplica por igual a todos los trabajadores del Grupo Caja Madrid.

CCOO solicita a RRHH de Cibeles la apertura de negociaciones para implantar un Plan de Igualdad y un Protocolo para la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de género.

Como muchos sabeís, el pasado 2 de diciembre llegamos a un acuerdo laboral junto con el resto de la representación sindical en Caja que recogía la firma de un Plan de Igualdad de Oportunidades y un Protocolo para la Prevención del Acoso laboral, sexual y por razón de género, estableciendo medidas de prevención y el procedimiento a seguir en estos casos. En este acuerdo se recogen medidas, como la creación de una Comisión Igualdad paritaria entre Dirección y sindicatos, además, se establecen objetivos y acciones en materia de selección de personal, formación, promoción y retribuciones.

Este Acuerdo responde, además, a una obligación legal que tienen las empresas con más de 250 trabajadores. Actualmente individualmente ninguna de las empresas del Grupo Caja Madrid llegá a este número de empleados, pero si el Grupo Cibeles (Cibeles SA, Gesmadrid, CM Pensiones, CM Bolsa, Madrid Leasing, Finanmadrid y Altae Banco), por lo que hemos solicitado a RRHH la apertura de negociaciones junto a la realización de un diagnóstico de situación en materia de igualdad, que debería hacerse extensible a otras sociedades del grupo, como Tasamadrid o Corporación Financiera.

Esta solicitud se suma a la plataforma sindical que tenemos actualmente planteada para todas las sociedades del Grupo Caja Madrid. Seguiremos informando.

La Caja asigna 10 puntos en la V1

En la reunión anual que realiza la Dirección de la Caja, previa a la nómina de febrero, para informarnos sobre los datos del SVR nos ha comunicado la decisión de la Caja de asignar 10 puntos a la V1.

Como sabeis por nuestro anterior comunicado sobre este tema, CCOO considera que la V1 debe ser 10, la aplicación estricta de la normativa de la V1 llevaba a un cumplimiento del objetivo del BAI del 43%, lo que correspondia a 0 puntos por este concepto.

Desde CC.OO. consideramos muy positiva la decisión de la Caja, maxime en un año especialmente duro por la situación económica en general y de la Caja en particular.