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ALTAE BANCO: Revisión salarial 2010

ALTAE BANCO: Revisión salarial 2010

 

–          El IPC final de 2010 se ha situado en el 3%.

–          Las mejoras salariales en 2007-2010 suponen un aumento de nuestro poder adquisitivo, dos puntos por encima del IPC.

El dato final del IPC determina que nuestros salarios tienen que revisarse al finalizar 2010 y con efectos del 1 de enero de 2010 cuando se aplicó la subida inicial del 2,00 %, por lo tanto, se activa nuestra cláusula de revisión salarial, que en el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase a 31 de diciembre de 2010 una variación acumulada respecto a 31 de diciembre de 2009 superior al 2%, se tiene que efectuar una actualización salarial por el exceso sobre la indicada cifra.

Dicha revisión salarial del 1 % será el resultado de adicionar a todos los conceptos retributivos del articulo 12 del Convenio Colectivo de Banca para 2010, el exceso de IPC antes descrito y se devengará con efectos económicos 1 de enero de 2010.

AÑO IPC FINAL SUBIDA SALARIAL ACUMULADO IPC FINAL ACUMULADO SUBIDA SALARIAL
2007 4,2 4,2 4,20 4,20
2008 1,4 2 5,66 6,28
2009 0,8 2 6,50 8,41
2010 3 3 9,70 11,66

 

El Convenio Colectivo de Banca (2007-2010) ha supuesto, por tanto, una subida salarial acumulada de más del 11% mejorando nuestra capacidad adquisitiva en 2 puntos por encima del IPC acumulado en estos 4 años.

Madrid, 14 de enero de 2011

Negociacion del nuevo Convenio Colectivo de Banca

Tal y como corresponde legalmente, el día 15 de octubre, COMFIA-CC.OO. junto con otros sindicatos hemos procedido a la denuncia del Convenio Colectivo de Banca, trámite obligado para poder proceder a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo a partir del 1 de enero de 2011, y que sustituya al que tenemos en vigor.

La denuncia ha sido presentada ante la Patronal Bancaria y comunicada a la Dirección General de Trabajo. De esta forma, cubrimos todos los preceptos legales exigidos para renegociar nuestro próximo XXII Convenio Colectivo, norma básica que recoge el conjunto de derechos y obligaciones laborales de las plantillas de banca.

Nuestras prioridades no son otras que las tuyas. La estabilidad en el empleo, nuestro desarrollo profesional, nuestros salarios, la conciliación de la vida laboral y familiar, nuestras condiciones de trabajo, nuestra jornada, la igualdad entre hombres y mujeres y los beneficios sociales son los asuntos centrales que pondremos encima de la mesa de negociación.

No hay que olvidar que el Convenio Colectivo es la base sobre la que se elevan las situaciones más beneficiosas. Por otro lado, en una situación en la que ha disminuido la protección legal de los trabajadores, sólo queda la Acción Sindical que se materializa en un buen Convenio y una negociación permanente en las empresas, para garantizar los derechos de todo el sector.

Calendario laboral 2011

Estimados compañeros y compañeras: Una vez publicados los festivos 2011 en el BOCM y el BOE, hemos elaborado documento en Excel (que os adjuntamos) para que podáis calcular las horas anuales de trabajo que realizáis en vuestra respectivas empresas, asimismo adjuntamos en pdf calendarios genéricos ya elaborados y los Boletines correspondientes.

Calendario 2011

Calendario Detalle Meses 2011

Fiestas Laborales 2011 BOE

Fiestas Laborales BOCM 2011

Calculo horas

COMITE ALTAE BANCO: NOTA INFORMATIVA HORARIOS Y VACACIONES

Como en otras ocasiones y dado lo próximo de las fechas de aplicación, recordaros el horario de verano y vacaciones aprobado en el banco 

HORARIOS

DIRECCIÓN COMERCIAL, DIRECCIÓN DE ASESORÍA JURÍDICO-FISCAL Y DIRECCIÓN DE INVERSIONES:

¨     Del 1 de enero al 22 de mayo y del 1 de octubre al 31 de diciembre:

Lunes a jueves de 8:00 / 9:00 a 17:00 / 18:00 h (1 hora para comer) y viernes de 8:00 a 15:00 h

¨     Del 23 de mayo al 30 de junio y del 1 al 30 de septiembre:

Lunes a jueves de 8:00 a 15:00 h (1 tarde rotativa semanal horario de 16:00 a 17:30 h) y viernes de 8:00 a 15:00 h

¨     Del 1 de julio al 31 de agosto:

Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 h

 

DIRECCIÓN FINANCIERA Y DIRECCIÓN DE OPERACIONES Y SOPORTE DE MERCADOS

¨     Del 1 de enero al 22 de mayo y del 1 de octubre al 31 de diciembre:

Lunes a jueves de 8:00 a 15:00 h (2 tardes rotativas semanales horario de 16:00 a 18:00 h) y viernes de 8:00 a 15:00 h

¨     Del 23 de mayo al 30 de septiembre:

Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 h

EQUIPO DE SOPORTE DE MERCADOS

¨     Del 1 de enero al 22 de mayo y del 1 de octubre al 31 de diciembre:

Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 h (2 tardes a la semana de lunes a jueves y una tarde al mes los viernes con horario de 16:00 a 18:00 h)

¨     Del 23 de mayo al 30 de septiembre:

Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 h (1 tarde a la semana de lunes a jueves y una tarde al mes los viernes con horario de 16:00 a 18:00 h)

(*) Si por necesidades del servicio se precisara cubrir más tardes a la semana de las establecidas, éstas serán compensadas con libranza

VACACIONES

 

23 días hábiles.

1 día hábil si se disfruta de, al menos 5 días de vacaciones en el periodo comprendido entre el 31/10/xxxx al 01/04/xxxx.

4 días de libre disposición,que el trabajador podrá disfrutar unido a vacaciones, de forma separada o de forma conjunta, una vez salvadas las necesidades de la Empresa.

2 días, siempre que en la semana de fiestas no se haya realizado horario reducido.

 

Total de vacaciones: 30 días hábiles

 

 

Recordaros igualmente que estamos a vuestra disposición para cualquier consulta o problema que os pueda surgir

Madrid, 14 de mayo de 2010

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ALTAE BANCO S.A.

El Comité de Empresa de Altae se ha reunido esta mañana con Relaciones Laborales de Caja Madrid y con Recursos Humanos de Cibeles, con objeto de informarnos de  las variaciones realizadas  en la retribución variable de algunos gestores, variaciones realizadas a finales del año 2009 y febrero de 2010. Desde Recursos Humanos de Cibeles intentarán reunirse con todos los afectados lo antes posible para explicarles el motivo de la variación.

También nos han comunicado que en estos momentos se encuentran validando los datos enviados desde el banco para la determinación de las categorías de gestores, los cortes de volumen, margen y carteras de la clasificación del departamento comercial. Tan pronto terminen este proceso, la Dirección del Banco, a instancias de RR.HH, comunicará oficialmente a los interesados los resultados y se aplicarán los cambios que correspondan.

Recordaros que estamos a vuestra disposición para cualquier duda, aclaración o incidencia que tengáis.

Comité de Empresa de Altae Banco.

Actualidad del Plan de Pensiones

 

CC.OO. no ha apoyado la compra de locales de la Caja.

La Caja presentó hace unos meses a estudio, como propuesta de inversión para el Fondo de Empleados, la compra de locales de algunas sucursales por un importe de 65,9 millones de euros, en arrendamiento y con opción de recompra. La duración de la operación serían 25 años (con opción a varias prórrogas), con una rentabilidad neta del 5,99% en el alquiler y revisión anual del mismo al IPC.

La operación era muy similar a las que han llevado a cabo otras entidades con su propia red: CAM, Santander, BBVA, Banco Popular, B. Sabadell… Los representantes de los partícipes estudiamos la propuesta con la asesoría de un consultor especializado, sin coste para el Plan; como resultado, CC.OO. y ACCAM presentamos una contraoferta con estas mejoras:

– La rentabilidad debía superar a la ofrecida al público por otras entidades.

– La rentabilidad debía igualar a la que la Caja paga a sus clientes por otros instrumentos de capital; en concreto, el 7% de las participaciones preferentes.  

Tras una larga negociación, las diferencias sobre la rentabilidad no han podido ser superadas, por lo que CC.OO. no ha apoyado esta operación que, en definitiva, no se va a llevar a cabo.

La rentabilidad del Fondo de Pensiones en 2009 fue de +16,54%.

La rentabilidad del Fondo ha sido de +16.54% en 2009. La Comisión de Control decidió que la Gestora invirtiera las aportaciones trimestrales en renta fija a corto plazo, para dar estabilidad al fondo; a su vez, la Gestora mantuvo el nivel de riesgo en renta variable, sin deshacer las posiciones. La alineación de los mercados con esta estrategia se ha traducido en un resultado positivo y que, de hecho, supone el mejor resultado entre los mayores fondos de empleo de España.

Atrasos en las aportaciones de 2009 y 2010, por la sentencia del Tribunal Supremo.

El Supremo ha dado la razón a CC.OO. en nuestra reclamación sobre los aspectos salariales del Convenio y ha resuelto que el 2% era el IPC previsto por el Gobierno en 2009. Por tanto, la Caja debe incrementar las aportaciones realizadas a los empleados en 2009 y en marzo de 2010, ya que la base de cálculo que utilizó era la tabla salarial de diciembre de 2008.

Madrid, 28 de abril de 2010

Sección Sindical CC.OO. Grupo Caja Madrid

LA AMPLIACIÓN DE LA EXENCIÓN DE COMISIONES ESTÁ EN VIGOR DESDE EL PASADO 2 DE DICIEMBRE

La Caja nos ha comunicado que a partir de hoy, 12 de abril, está disponible la aplicación informática para ampliar la exención de comisiones a empleados y familiares,en cumplimiento del Acuerdo suscrito con los sindicatos el 2 de diciembre de 2009. El acuerdo establece que:

“Se ampliará la exención del cobro de comisiones en todas aquellas operaciones propias y realizadas en Caja Madrid, típicas de una economía familiar, a todas las cuentas en las que el empleado sea titular único ó bien en aquéllas en las que los cotitulares /autorizados sean su cónyuge y/ó hijos menores de 26 años, siempre que convivan con el empleado. Todos ellos en calidad de personas físicas, no para actividades comerciales o mercantiles.”

El Acuerdo también establece lo siguiente:

“Las partes firmantes, reconociendo las dificultades (…) para la adaptación de Sistemas Informáticos, establecen que, sin perjuicio de las respectivas fechas de efecto que se establecen en el Acuerdo, las modificaciones se irán aplicando tan pronto como sea posible, en virtud de dichos desarrollos informáticos”

Por tanto, y con independencia de que a partir de ahora está disponible la aplicación informática, hay que recordar que la fecha de efecto de esta ampliación de exención de comisiones es el 2 de diciembre (cuando se firmó este Acuerdo), por lo que os animamos a revisar y, en su caso, solicitar la retrocesión de cualquier comisión que pudiera haber sido cobrada de forma indebida, desde esa fecha hasta hoy.

Tras las gestiones realizadas por CC.OO., esta exención de comisiones se aplica por igual a todos los trabajadores del Grupo Caja Madrid.