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Publicadas las tablas salariales del Convenio de Oficinas y Despachos

Buenos días,
Os adjuntamos BOCM del 7 de Mayo donde se han publicado las tablas del Convenio de Oficinas y Despachos con la revisión del IPC de 2010 y la Subida salarial correspondiente a 2011.

Tablas OOyDD 2010-11(BOCM)[1]

Comfia-Madrid CC.OO.
Sectorial Oficinas y Despachos
Lope de Vega nº 38. 3ª planta
28014 MadridTlf: 91.536.50.19

Protege tu trabajo, afíliate:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Af%EDliate

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La Caja no renovará el mejor tipo para el préstamo vivienda

En diciembre de 2009, los sindicatos y la Caja suscribimos un acuerdo que mejoraba las condiciones del préstamo de vivienda de empleado durante 2010, en el sentido de que, si el Euribor se situaba por debajo del 2%, se aplicaría el 75% del mismo, con un mínimo del 0,50%.

Ahora nos hemos puesto en contacto con la empresa y nos ha comunicado su decisión de no renovar esta cláusula, por lo que a partir de enero de 2011 se aplicarán las condiciones anteriores (reflejadas a su vez en un acuerdo interno de la Caja con los sindicatos), de modo que el tipo de interés de los préstamos de vivienda de empleado será del 55% del Euribor, con un mínimo del 1,50%.

Esta decisión de la Caja no guarda relación con el nivel de los retos empresariales actuales ni con las exigencias que se plantean a los empleados, por lo que lamentamos profundamente la falta de sensibilidad de la empresa hacia los intereses de los trabajadores de Caja Madrid y seguiremos insistiendo en el futuro en la mejora de los tipos de nuestros préstamos de empleado.

Acuerdo Laboral SIP CajaMadrid-Bancaja-Laietana-Insular-Rioja-Segovia-Avila

El Acuerdo es de aplicación exclusivamente a los empleados de las Cajas.

Consulta el texto completo: Acuerdo Laboral SIP 14.12.2010

Visita a la nueva Torre Caja Madrid

Podeís consultar la información completa y 16 fotos del interior de la Torre en la siguiente dirección:

http://blogccoocajamadrid.wordpress.com/2010/10/15/visita-a-la-nueva-torre/

CC.OO. exige a la Dirección de Caja Madrid que confirme la información que circula en Bancaja

En el día de hoy hemos tenido conocimiento de que el 7 y 8 de octubre ha tenido lugar una presentación en algunos Servicios Centrales de Bancaja, informando sobre los grupos de trabajo que están trabajando la estructura del SIP, el horizonte temporal y algunos hitos de la integración.
Esta información no se ha comunicado a los sindicatos, ni se ha trasladado con carácter universal al conjunto de los trabajadores, por lo que NO PODEMOS TOMARLA COMO OFICIAL, no deja de ser PROVISIONAL y ha de tomarse con EXTREMADA CAUTELA.
CC.OO. valora de forma muy negativa que los trabajadores de Caja Madrid (y los de otras 5 cajas del SIP) nos tengamos que enterar de ciertos supuestos por una reunión de trabajo en departamentos de Bancaja. Aparte de ser un agravio, es un hecho bochornoso, del que sólo son responsables las Direcciones de Caja Madrid y Bancaja.
CC.OO. ha exigido a las cajas del SIP que aporten absolutamente toda la información a través de la Mesa Laboral porque, en una operación de estas dimensiones, todo lo que no sea ordenar el flujo de información, favorece la rumorología y la desinformación.
Hoy ha sido en Bancaja, pero mañana surgirá otra información más o menos relevante sobre el SIP en Caja Insular, y al día siguiente otra en Caja Rioja… ¿a dónde nos conduce esta dinámica?; ¿cómo de fiables son este tipo de informaciones?; ¿por qué se crean agravios comparativos entre las plantillas del SIP?; ¿por qué las cajas se resisten a facilitar información en la Mesa Laboral, de forma ordenada y fluida?… Estas no son formas de hacer las cosas.
En realidad, del SIP aún se sabe muy poco, pues el análisis de toda la problemática está en una fase incipiente, y lo que hoy se ve de una forma, mañana puede ser, y será, de otra.  No obstante, aportamos un resumen de lo expuesto en la citadas reuniones de Bancaja :
– Se han creado 9 comisiones de trabajo, que abarcan la problemática de todos los ámbitos organizativos y de negocio, en las que participan diversos responsables de las siete Cajas.
– El 2 de noviembre se pondría en marcha una Intranet para las Cajas del grupo.
– El 15 noviembre se presentaría, y deberá ser aprobado, el llamado “Modelo objetivo”, la estructura organizativa de la sociedad central y la estructura organizativa residual de las Cajas, esto es: cómo se estructura la nueva entidad, su organigrama, cómo se va componiendo en el tiempo y las funciones que se tienen que ir asumiendo.
– El 30 de noviembre debería estar finalizado el Plan de Sinergias y el Proyecto del Camino Crítico.
– El 15 de diciembre deberían estar finalizados los Planes de Integración.
– El 31 de diciembre debería elaborarse el Plan de Acción del día “D0”, o sea, del 1 de enero de 2011.
– El 1 de enero de 2011 se crearía el Banco y la estructura para el resto de entidades.
– El 2 de enero se empezaría a operar con el SIP, como una única entidad en temas de Tesorería y Mercado de Capitales (TyMC), de manera que se iría traspasando paulatinamente el negocio de TyMC de cada Caja al Banco.
– En septiembre 2011, se traspasaría al SIP el Centro de Empresas (banca de empresas) de Caja Madrid.
– En noviembre de 2011 se procedería a la integración de Caja Ávila.
– En febrero de 2012 se procedería a la integración de Caja Rioja y de Caja Insular de Canarias.
– En mayo de 2012 se procedería a la integración de Caja Segovia y Caixa Laietana.
– En octubre de 2012 se procedería a la integración de Bancaja.
– En marzo de 2013 se procedería al pase al SIP de las oficinas en territorios “no históricos” de todas las Cajas.
En esta presentación se han suscitado dudas y preguntas por parte de los presentes, entre las que destacamos estas:
La integración de las Tesorerías va a realizarse por “muerte vegetativa”: las nuevas operaciones de tesorería las iniciará el SIP, las operaciones de Caja Madrid y de Bancaja esperarán a su vencimiento y morirán en origen. Las que continúen vivas en el momento de la integración, se integrarán operativamente.
El planteamiento en cuanto a las oficinas en territorios “no históricos”, que no pasarían a la sociedad central hasta marzo de 2013, significaría que en plazas en las que hay sucursales de más de una Caja, no siendo una plaza que corresponda al “territorio histórico” de ninguna de ellas, van a permanecer con su marca comercial hasta entonces.
Aunque no se disponga del detalle, se manejan dos conceptos a la hora de definir la estructura futura de los Servicios Centrales: el de actividad central o residual, y el de actividad localizada o deslocalizada. Ello significa que puede haber un determinado servicio que se decida que debe ser único y centralizado pero que, a su vez, se decida que estará deslocalizado en un lugar diferente a Madrid.
CC.OO. exige a la Dirección de Caja Madrid que confirme la información que circula en Bancaja. Seguiremos informando.
Madrid, 14 de octubre de 2010

ACUERDO DE GARANTÍAS LABORALES EN EL SIP

 

Tras la reunión de la Mesa Única de negociación laboral del SIP celebrada el 8 de septiembre, en la que no se produjeron avances, las direcciones de las Cajas y los Sindicatos hemos mantenido hoy una nueva reunión, fruto de la cual hemos acordadouna serie de garantías y condiciones básicas que las cajas se comprometen a respetar.

Ver Acuerdo Completo (pdf)

10-09-2010 – 

Éste es un primer resultado, importante y necesario, que va a servir a las partes como base para desarrollar a continuación la negociación laboral en todos sus detalles. El Acuerdo de Garantías Laborales suscrito recoge estos compromisos y garantías:

–          Mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de todas las Cajas que pasen a la Sociedad Central.

–          Apertura de un proceso de diálogo para la armonización de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de todas las sociedades.

–          El Convenio de Cajas de Ahorros será el de referencia de la nueva sociedad.

–          Se instrumentarán medidas para garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores y trabajadoras de todas las Cajas.

–          Cualquier eventual reducción de empleo se instrumentará preferentemente a través de prejubilaciones.

–          Se garantiza que cualquier situación de movilidad geográfica que pueda producirse como consecuencia del proceso de integración será objeto de negociación con la Representación Laboral, atendiendo especialmente a la situación de insularidad.

Las Cajas plantean este SIP como una operación necesaria para mejorar los ratios de eficiencia, solvencia y liquidez, acceder a las ayudas del FROB y reforzar, en definitiva, la viabilidad de las empresas. No obstante, la adquisición por parte de las cajas de los compromisos que recoge ahora este Acuerdo de Garantías Laborales era para los sindicatos condición sine qua nonpara ratificar nuestro apoyo al contrato de integración del SIP, en las Asambleas Generales que las 7 Cajas van a celebrar el próximo martes, día 14.

Seguiremos informando.

Madrid, 10 de septiembre de 2010

CONSTITUIDA LA MESA DE NEGOCIACIÓN LABORAL DEL SIP

Los Consejos de Administración de las 7 Cajas aprueban el contrato de integración en el SIP.  El 29 de julio se han dado pasos importantes en el SIP de Caja Madrid, Bancaja, Caixa Laietana, Caja Insular de Canarias, Caja Ávila, Caja Segovia y Caja Rioja. Los Consejos de Administración de las 7 cajas han aprobado el contrato de integración en el SIP; por la tarde, las empresas y los sindicatos hemos mantenido una reunión, en la que se nos ha informado de las decisiones adoptadas por los Consejos y hemos decidido constituir una Mesa única de Negociación de las condiciones laborales, como habían reclamado CC.OO. y el resto de los sindicatos.

Para llevar a cabo la negociación laboral, las cajas han aceptado la propuesta unitaria de los sindicatos de composición de dicha Mesa, que contará con 15 miembros por la parte social, según la representatividad que tiene cada organización en el conjunto de las 7 cajas :

CC.OO. – 5 ; UGT – 3 ; FEPCA (Cuadros) – 2 ; CIC – 2 ; CSICA – 1 ; CGT – 1 ; Otros – 1.

En esta reunión también hemos vuelto a trasladar a las Cajas, esta vez de manera oficial, la necesidad de suscribir un Protocolo laboral, que debe garantizar que:

· Cualquier eventual reestructuración se hará mediante procesos voluntarios y no traumáticos, utilizando la vía de las prejubilaciones.

· Se abrirá un proceso de homologación de las condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras de las siete cajas y de la nueva entidad.

· El Convenio laboral marco de aplicación a todos los empleados de la sociedad central será el de las Cajas de Ahorro. · Se instrumentarán medidas que garanticen la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y las trabajadoras de todas ellas.

Este Protocolo deberá suscribirse antes de que las Asambleas Generales de las cajas ratifiquen el contrato de integración del SIP, lo que está previsto que ocurra durante el mes de septiembre. Así mismo, nos hemos emplazado para una nueva reunión a comienzos de septiembre. Seguiremos informando.