Preacuerdo Convenio Colectivo sector de Financieras

Los dos sindicatos mayoritarios del sector de Financieras (Comfia-CCOO y Fes-UGT) hemos llegado a un preacuerdo con la patronal del ASNEF para firmar el CONVENIO COLECTIVO MARCO PARA LOS ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRÉDITO.

Tras un proceso de negociación muy complicado, en un entorno profundo de crisis económica donde las entidades de financiación se han visto afectadas de lleno, tras las distintas propuestas que se han venido sucediendo, ambas partes hemos encontrado un punto de encuentro que posibilita tener un preacuerdo de convenio.

 

Los puntos básicos del mismo a grandes rasgos son:

–         Ámbito temporal: Dos años. 2011-2012.

–         Incremento salarial para cada uno de los años de vigencia del convenio:

 

Retribución fija

Retribución variable sobre resultados

(Beneficios Después de Impuestos – BDI)

Retribución total

2 %

Si la empresa da pérdidas

0 %

2 %

2 %

Si la empresa da BDI

0,50 %

2,5 %

2 %

Si la empresa da BDI superiores sobre año anterior

0,75 %

2,75 %

2 %

Si la empresa da un BDI superior a dos cifras

1 %

3 %

 

–         Incremento hasta los 8 años de edad de los hijos como motivo para que se pueda disfrutar de un permiso anual no retribuido de hasta un mes de duración.

–         Permiso de lactancia: 16 días naturales.

–         Vacaciones: Además de lo ya dispuesto en convenio, cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la I.T. o a la de disfrute del permiso de maternidad, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

–         Reconocimiento en el texto del Convenio de que, en caso de reestructuraciones de plantillas, se intentarán hacer a través de medidas de flexibilización, no traumáticas, tales como reducciones de jornada, etc.

–         Creación de una Comisión Paritaria, formada por los representantes de las empresas, y de los trabajadores, para tratar de todos los temas relacionados con la reforma de la Negociación Colectiva.

Si bien nos hemos encontrado con la cerrazón de la patronal a ligar salarios a IPC, valoramos positivamente este preacuerdo, ya que hemos conseguido incrementos salariales superiores a la media del resto de convenios, en un entorno generalizado de contención, e incluso congelación salarial.

Con la firma definitiva del texto del Convenio el próximo día 15 de Julio, estamos convencidos de que se contribuirá a la estabilidad al sector, y a evitar medidas drásticas de destrucción de empleo.

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Publicadas las tablas salariales del Convenio de Oficinas y Despachos

Buenos días,
Os adjuntamos BOCM del 7 de Mayo donde se han publicado las tablas del Convenio de Oficinas y Despachos con la revisión del IPC de 2010 y la Subida salarial correspondiente a 2011.

Tablas OOyDD 2010-11(BOCM)[1]

Comfia-Madrid CC.OO.
Sectorial Oficinas y Despachos
Lope de Vega nº 38. 3ª planta
28014 MadridTlf: 91.536.50.19

Protege tu trabajo, afíliate:
http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Af%EDliate

Estado negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito 2011 2ª reunión

En nuestra nota del pasado 18 de febrero, os dimos a conocer la plataforma presentada por Comfia-CCOO a la patronal en la reunión de constitución de la mesa negociadora. Por este motivo, afrontábamos esta segunda reunión a la espera de alguna respuesta a nuestras reivindicaciones.

Leer circular completa

CCOO gana las elecciones para Delegado de Personal en Finanmadrid Barcelona-Girona-Mataró

Buenas tardes.
 
Esta mañana se han celebrado las elecciones a Delegado de Personal en Finanmadrid Barcelona-Girona-Mataró siendo ganadora la candidatura presentada por COMFIA-CCOO con su representante Jacinto Blanco con el siguiente resultado:
 
Participacion del 100% (18/18)
Votos CCOO 10
Votos UGT     7
Votos en Blanco: 1

Gracias por tu apoyo sin el cual no se hubiese conseguido este resultado.

Revisión tablas salariales 2010 y Constitución nueva Mesa de Negociación para el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

En el día de ayer se reunió la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito del convenio anterior para la revisión de las tablas y conceptos salariales correspondientes al 2010 y que os detallamos a continuación.

Artículo 13: Tablas salariales

Los sueldos mínimos garantizados, a devengar con carácter bruto anual por jornada ordinaria de trabajo, para cada uno de los niveles establecidos en el presente convenio son, para el año 2010, los siguientes:

Grupos Niveles-Euros
I. Dirección y Jefatura A: 30.220,82 euros

B: 29.365,50 euros

C: 27.741,58 euros

II. Mandos y Técnicos Especializados A: 26.311,23 euros

B: 24.880,84 euros

C: 23.123,06 euros

III. Técnicos y Administrativos A: 19.526,42 euros

B: 17.199,74 euros

C: 14.500,25 euros

 

Artículo 31: Plus de Transporte

A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 3,30 euros por día de trabajo. Dicho plus se dejará de percibir por el trabajador los domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier otro motivo justificado o injustificado.

Artículo 32: Salidas y Dietas

1.- Si por necesidades del servicio hubiere de desplazarse algún trabajador de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonará en concepto de suplidos de gastos, además de los gastos de locomoción, una dieta de:

  1. Una comida fuera………… 23,15 euros
  2. Dos comidas fuera…………37,07 euros
  3. Pernoctar fuera……………. La empresa establecerá un sistema de abono de

gastos justificados de hotel (habitación con baño o

ducha) o de vivienda, aplicable a sus empleados.

2.- Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales, aun cuando sea dentro de su localidad, tendrá derecho a la dieta por comida.

3.- Cuando el desplazamiento dure más de 60 días ininterrumpidos, el importe de las dietas se reducirá en un 50 por 100.

4.- Las empresas podrán asimismo establecer un sistema de gastos a justificar, tanto de restauración como de hoteles, en sustitución de las dietas previstas en el presente artículo.

Artículo 33: Gastos de locomoción

Cuando por los viajes o desplazamientos originados por necesidades de la empresa, los trabajadores utilizasen su automóvil particular, se les abonará a razón de 0,29 euros por kilómetro.

Aprovechando la convocatoria, acto seguido, se procedió a la constitución de la nueva Mesa de Negociación para el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, formada otro año más por la Patronal ASNEF de una parte y Comfia-CC.OO y Fes-UGT por el otro. Los sindicatos nacionalistas fueron convocados formalmente pero no asistieron ni excusaron su presencia

Por parte de Comfia-CC.OO, hicimos entrega de nuestra Plataforma Reivindicativa para el próximo convenio, teniendo claro que el principal objetivo debe ser el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores/as del sector. Somos conscientes de que este convenio sectorial es el suelo mínimo del que depende mucha gente, por lo que forma parte de nuestras prioridades el mantenerlo y mejorarlo.

Os adjuntamos anexa nuestra plataforma completa y os informamos que la primera reunión de negociación ha sido fijada para el próximo 22 de marzo y sobre la cual os informaremos puntualmente.

COMFIA CCOO

Plataforma Convenio Entidades de Financiación

Revisión salarial 2010 Convenio Oficinas y Despachos

Revisión salarial 2010 Convenio Oficinas y Despachos

El dato del IPC definitivo del 2010, se ha situado en el 3 %, superior en un 1,75 al incremento inicial (1,25 %) de nuestros salarios para este mismo periodo.

En nuestras nóminas se deben aplicar, por tanto, los siguientes aspectos salariales contemplados en el Convenio Colectivo:

1.- ATRASOS 2010. La subida inicial de nuestros salarios en 2010 fue del 1,25 %. Una vez publicado el dato definitivo del IPC de 2010 (que ha sido del 3 %), se activa la cláusula de revisión, incluida en el Convenio para garantizar, cada año, subidas salariales iguales a las del IPC real. Así pues, nuestro salario debe actualizarse en un 1,75 %, que es la diferencia entre la subida inicial y el IPC final, con efectos retroactivos desde 1-9-2010.

2.- SUBIDA 2011. Una vez abonados los atrasos y actualizadas las tablas salariales, el salario se incrementará, a su vez, en un 1,50 %, que es el incremento pactado por el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid. Si el IPC final fuera superior, el próximo año por estas fechas volverá a operar la cláusula de revisión.

Madrid, 14 de enero de 2011

ALTAE BANCO: Revisión salarial 2010

ALTAE BANCO: Revisión salarial 2010

 

–          El IPC final de 2010 se ha situado en el 3%.

–          Las mejoras salariales en 2007-2010 suponen un aumento de nuestro poder adquisitivo, dos puntos por encima del IPC.

El dato final del IPC determina que nuestros salarios tienen que revisarse al finalizar 2010 y con efectos del 1 de enero de 2010 cuando se aplicó la subida inicial del 2,00 %, por lo tanto, se activa nuestra cláusula de revisión salarial, que en el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase a 31 de diciembre de 2010 una variación acumulada respecto a 31 de diciembre de 2009 superior al 2%, se tiene que efectuar una actualización salarial por el exceso sobre la indicada cifra.

Dicha revisión salarial del 1 % será el resultado de adicionar a todos los conceptos retributivos del articulo 12 del Convenio Colectivo de Banca para 2010, el exceso de IPC antes descrito y se devengará con efectos económicos 1 de enero de 2010.

AÑO IPC FINAL SUBIDA SALARIAL ACUMULADO IPC FINAL ACUMULADO SUBIDA SALARIAL
2007 4,2 4,2 4,20 4,20
2008 1,4 2 5,66 6,28
2009 0,8 2 6,50 8,41
2010 3 3 9,70 11,66

 

El Convenio Colectivo de Banca (2007-2010) ha supuesto, por tanto, una subida salarial acumulada de más del 11% mejorando nuestra capacidad adquisitiva en 2 puntos por encima del IPC acumulado en estos 4 años.

Madrid, 14 de enero de 2011