ALTAE BANCO: Revisión salarial 2010

ALTAE BANCO: Revisión salarial 2010

 

–          El IPC final de 2010 se ha situado en el 3%.

–          Las mejoras salariales en 2007-2010 suponen un aumento de nuestro poder adquisitivo, dos puntos por encima del IPC.

El dato final del IPC determina que nuestros salarios tienen que revisarse al finalizar 2010 y con efectos del 1 de enero de 2010 cuando se aplicó la subida inicial del 2,00 %, por lo tanto, se activa nuestra cláusula de revisión salarial, que en el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase a 31 de diciembre de 2010 una variación acumulada respecto a 31 de diciembre de 2009 superior al 2%, se tiene que efectuar una actualización salarial por el exceso sobre la indicada cifra.

Dicha revisión salarial del 1 % será el resultado de adicionar a todos los conceptos retributivos del articulo 12 del Convenio Colectivo de Banca para 2010, el exceso de IPC antes descrito y se devengará con efectos económicos 1 de enero de 2010.

AÑO	IPC FINAL	SUBIDA SALARIAL	ACUMULADO IPC FINAL	ACUMULADO SUBIDA SALARIAL
2007	4,2	4,2	4,20	4,20
2008	1,4	2	5,66	6,28
2009	0,8	2	6,50	8,41
2010	3	3	9,70	11,66

 

El Convenio Colectivo de Banca (2007-2010) ha supuesto, por tanto, una subida salarial acumulada de más del 11% mejorando nuestra capacidad adquisitiva en 2 puntos por encima del IPC acumulado en estos 4 años.

Madrid, 14 de enero de 2011

Negociacion del nuevo Convenio Colectivo de Banca

Tal y como corresponde legalmente, el día 15 de octubre, COMFIA-CC.OO. junto con otros sindicatos hemos procedido a la denuncia del Convenio Colectivo de Banca, trámite obligado para poder proceder a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo a partir del 1 de enero de 2011, y que sustituya al que tenemos en vigor.

La denuncia ha sido presentada ante la Patronal Bancaria y comunicada a la Dirección General de Trabajo. De esta forma, cubrimos todos los preceptos legales exigidos para renegociar nuestro próximo XXII Convenio Colectivo, norma básica que recoge el conjunto de derechos y obligaciones laborales de las plantillas de banca.

Nuestras prioridades no son otras que las tuyas. La estabilidad en el empleo, nuestro desarrollo profesional, nuestros salarios, la conciliación de la vida laboral y familiar, nuestras condiciones de trabajo, nuestra jornada, la igualdad entre hombres y mujeres y los beneficios sociales son los asuntos centrales que pondremos encima de la mesa de negociación.

No hay que olvidar que el Convenio Colectivo es la base sobre la que se elevan las situaciones más beneficiosas. Por otro lado, en una situación en la que ha disminuido la protección legal de los trabajadores, sólo queda la Acción Sindical que se materializa en un buen Convenio y una negociación permanente en las empresas, para garantizar los derechos de todo el sector.

Calendario laboral 2011

Estimados compañeros y compañeras: Una vez publicados los festivos 2011 en el BOCM y el BOE, hemos elaborado documento en Excel (que os adjuntamos) para que podáis calcular las horas anuales de trabajo que realizáis en vuestra respectivas empresas, asimismo adjuntamos en pdf calendarios genéricos ya elaborados y los Boletines correspondientes.

Calendario 2011

Calendario Detalle Meses 2011

Fiestas Laborales 2011 BOE

Fiestas Laborales BOCM 2011

Calculo horas

COMITE ALTAE BANCO: NOTA INFORMATIVA HORARIOS Y VACACIONES

Como en otras ocasiones y dado lo próximo de las fechas de aplicación, recordaros el horario de verano y vacaciones aprobado en el banco 

HORARIOS

DIRECCIÓN COMERCIAL, DIRECCIÓN DE ASESORÍA JURÍDICO-FISCAL Y DIRECCIÓN DE INVERSIONES:

¨     Del 1 de enero al 22 de mayo y del 1 de octubre al 31 de diciembre:

Lunes a jueves de 8:00 / 9:00 a 17:00 / 18:00 h (1 hora para comer) y viernes de 8:00 a 15:00 h

¨     Del 23 de mayo al 30 de junio y del 1 al 30 de septiembre:

Lunes a jueves de 8:00 a 15:00 h (1 tarde rotativa semanal horario de 16:00 a 17:30 h) y viernes de 8:00 a 15:00 h

¨     Del 1 de julio al 31 de agosto:

Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 h

 

DIRECCIÓN FINANCIERA Y DIRECCIÓN DE OPERACIONES Y SOPORTE DE MERCADOS

¨     Del 1 de enero al 22 de mayo y del 1 de octubre al 31 de diciembre:

Lunes a jueves de 8:00 a 15:00 h (2 tardes rotativas semanales horario de 16:00 a 18:00 h) y viernes de 8:00 a 15:00 h

¨     Del 23 de mayo al 30 de septiembre:

Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 h

EQUIPO DE SOPORTE DE MERCADOS

¨     Del 1 de enero al 22 de mayo y del 1 de octubre al 31 de diciembre:

Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 h (2 tardes a la semana de lunes a jueves y una tarde al mes los viernes con horario de 16:00 a 18:00 h)

¨     Del 23 de mayo al 30 de septiembre:

Lunes a viernes de 8:00 a 15:00 h (1 tarde a la semana de lunes a jueves y una tarde al mes los viernes con horario de 16:00 a 18:00 h)

(*) Si por necesidades del servicio se precisara cubrir más tardes a la semana de las establecidas, éstas serán compensadas con libranza

VACACIONES

 

23 días hábiles.

1 día hábil si se disfruta de, al menos 5 días de vacaciones en el periodo comprendido entre el 31/10/xxxx al 01/04/xxxx.

4 días de libre disposición,que el trabajador podrá disfrutar unido a vacaciones, de forma separada o de forma conjunta, una vez salvadas las necesidades de la Empresa.

2 días, siempre que en la semana de fiestas no se haya realizado horario reducido.

 

Total de vacaciones: 30 días hábiles

 

 

Recordaros igualmente que estamos a vuestra disposición para cualquier consulta o problema que os pueda surgir

Madrid, 14 de mayo de 2010

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ALTAE BANCO S.A.

El Comité de Empresa de Altae se ha reunido esta mañana con Relaciones Laborales de Caja Madrid y con Recursos Humanos de Cibeles, con objeto de informarnos de  las variaciones realizadas  en la retribución variable de algunos gestores, variaciones realizadas a finales del año 2009 y febrero de 2010. Desde Recursos Humanos de Cibeles intentarán reunirse con todos los afectados lo antes posible para explicarles el motivo de la variación.

También nos han comunicado que en estos momentos se encuentran validando los datos enviados desde el banco para la determinación de las categorías de gestores, los cortes de volumen, margen y carteras de la clasificación del departamento comercial. Tan pronto terminen este proceso, la Dirección del Banco, a instancias de RR.HH, comunicará oficialmente a los interesados los resultados y se aplicarán los cambios que correspondan.

Recordaros que estamos a vuestra disposición para cualquier duda, aclaración o incidencia que tengáis.

Comité de Empresa de Altae Banco.

Actualidad del Plan de Pensiones

 

CC.OO. no ha apoyado la compra de locales de la Caja.

La Caja presentó hace unos meses a estudio, como propuesta de inversión para el Fondo de Empleados, la compra de locales de algunas sucursales por un importe de 65,9 millones de euros, en arrendamiento y con opción de recompra. La duración de la operación serían 25 años (con opción a varias prórrogas), con una rentabilidad neta del 5,99% en el alquiler y revisión anual del mismo al IPC.

La operación era muy similar a las que han llevado a cabo otras entidades con su propia red: CAM, Santander, BBVA, Banco Popular, B. Sabadell… Los representantes de los partícipes estudiamos la propuesta con la asesoría de un consultor especializado, sin coste para el Plan; como resultado, CC.OO. y ACCAM presentamos una contraoferta con estas mejoras:

– La rentabilidad debía superar a la ofrecida al público por otras entidades.

– La rentabilidad debía igualar a la que la Caja paga a sus clientes por otros instrumentos de capital; en concreto, el 7% de las participaciones preferentes.  

Tras una larga negociación, las diferencias sobre la rentabilidad no han podido ser superadas, por lo que CC.OO. no ha apoyado esta operación que, en definitiva, no se va a llevar a cabo.

La rentabilidad del Fondo de Pensiones en 2009 fue de +16,54%.

La rentabilidad del Fondo ha sido de +16.54% en 2009. La Comisión de Control decidió que la Gestora invirtiera las aportaciones trimestrales en renta fija a corto plazo, para dar estabilidad al fondo; a su vez, la Gestora mantuvo el nivel de riesgo en renta variable, sin deshacer las posiciones. La alineación de los mercados con esta estrategia se ha traducido en un resultado positivo y que, de hecho, supone el mejor resultado entre los mayores fondos de empleo de España.

Atrasos en las aportaciones de 2009 y 2010, por la sentencia del Tribunal Supremo.

El Supremo ha dado la razón a CC.OO. en nuestra reclamación sobre los aspectos salariales del Convenio y ha resuelto que el 2% era el IPC previsto por el Gobierno en 2009. Por tanto, la Caja debe incrementar las aportaciones realizadas a los empleados en 2009 y en marzo de 2010, ya que la base de cálculo que utilizó era la tabla salarial de diciembre de 2008.

Madrid, 28 de abril de 2010

Sección Sindical CC.OO. Grupo Caja Madrid

LA AMPLIACIÓN DE LA EXENCIÓN DE COMISIONES ESTÁ EN VIGOR DESDE EL PASADO 2 DE DICIEMBRE

La Caja nos ha comunicado que a partir de hoy, 12 de abril, está disponible la aplicación informática para ampliar la exención de comisiones a empleados y familiares,en cumplimiento del Acuerdo suscrito con los sindicatos el 2 de diciembre de 2009. El acuerdo establece que:

“Se ampliará la exención del cobro de comisiones en todas aquellas operaciones propias y realizadas en Caja Madrid, típicas de una economía familiar, a todas las cuentas en las que el empleado sea titular único ó bien en aquéllas en las que los cotitulares /autorizados sean su cónyuge y/ó hijos menores de 26 años, siempre que convivan con el empleado. Todos ellos en calidad de personas físicas, no para actividades comerciales o mercantiles.”

El Acuerdo también establece lo siguiente:

“Las partes firmantes, reconociendo las dificultades (…) para la adaptación de Sistemas Informáticos, establecen que, sin perjuicio de las respectivas fechas de efecto que se establecen en el Acuerdo, las modificaciones se irán aplicando tan pronto como sea posible, en virtud de dichos desarrollos informáticos”

Por tanto, y con independencia de que a partir de ahora está disponible la aplicación informática, hay que recordar que la fecha de efecto de esta ampliación de exención de comisiones es el 2 de diciembre (cuando se firmó este Acuerdo), por lo que os animamos a revisar y, en su caso, solicitar la retrocesión de cualquier comisión que pudiera haber sido cobrada de forma indebida, desde esa fecha hasta hoy.

Tras las gestiones realizadas por CC.OO., esta exención de comisiones se aplica por igual a todos los trabajadores del Grupo Caja Madrid.

Edificio San Francisco de Sales – Retribución de gestores

La imagen corresponde al pasado martes 23 de marzo en el momento en el que se alcanzaban casi 29 grados de temperatura en el edificio de San Francisco de Sales, tras un nuevo fallo de la maquina del aire acondicionado.

Solicitamos una nueva visita de los técnicos de Mantenimiento de Caja Madrid, que tras revisar las instalaciones han comprobado la deficiencia del sistema de aire acondicionado y ventilación.

Una de las primeras medidas que se va a tomar es la instalación de más fancoils (equipos de climatización). 

Además, se están valorando otras medidas como la mejora de la ventilación a través de la implantación de maquinas renovadoras del aire procedente del exterior.

Modificación en la retribución de gestores

Hemos solicitado una reunión con RRHH de Cibeles para que expliquen las modificaciones producidas en la retribución de un determinado número de gestores.

CCOO solicita a RRHH de Cibeles la apertura de negociaciones para implantar un Plan de Igualdad y un Protocolo para la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de género.

Como muchos sabeís, el pasado 2 de diciembre llegamos a un acuerdo laboral junto con el resto de la representación sindical en Caja que recogía la firma de un Plan de Igualdad de Oportunidades y un Protocolo para la Prevención del Acoso laboral, sexual y por razón de género, estableciendo medidas de prevención y el procedimiento a seguir en estos casos. En este acuerdo se recogen medidas, como la creación de una Comisión Igualdad paritaria entre Dirección y sindicatos, además, se establecen objetivos y acciones en materia de selección de personal, formación, promoción y retribuciones.

Este Acuerdo responde, además, a una obligación legal que tienen las empresas con más de 250 trabajadores. Actualmente individualmente ninguna de las empresas del Grupo Caja Madrid llegá a este número de empleados, pero si el Grupo Cibeles (Cibeles SA, Gesmadrid, CM Pensiones, CM Bolsa, Madrid Leasing, Finanmadrid y Altae Banco), por lo que hemos solicitado a RRHH la apertura de negociaciones junto a la realización de un diagnóstico de situación en materia de igualdad, que debería hacerse extensible a otras sociedades del grupo, como Tasamadrid o Corporación Financiera.

Esta solicitud se suma a la plataforma sindical que tenemos actualmente planteada para todas las sociedades del Grupo Caja Madrid. Seguiremos informando.

Altae Banco: Reunión del Comité con Recursos Humanos

Ayer los representantes del Comite de Empresa tuvimos la primera reunión con Recursos Humanos tras las elecciones sindicales. La reunión ha servido para recordar temas que seguimos considerando prioritarios en nuestra empresa.

Equiparación de beneficios sociales: Entre los que hemos destacado, un importe minimo garantizado en el préstamo de adquisición de vivienda, la posibilidad de acceder a un préstamo personal de consumo en las condiciones de Caja (hasta 36000 euros, tipo de interés: Euribor sin comisiones), ayudas de guarderia, ayuda de estudios de empleados y de hijos de empleados, ampliación de la reducción de jornada de los 8 años de edad actuales hasta los 12 años del menor.

Desarrollo profesional: Hemos solicitado una modificación del sistema PDP de grupo para que mejore las posibilidades del desarrollo profesional, asi como que se potencie el acceso a puestos de responsabilidad en otras empresas del Grupo o en la propia Caja Madrid.

Edificio de San Francisco de Sales: Hemos vuelto a poner sobre la mesa las condiciones negativas del centro de trabajo, así como la necesidad de un cambio de instalaciones. Con respecto al traslado a la nueva Torre Caja Madrid, que podría facilitar dejar libre algún edificio de la Caja, no parece que vaya iniciarse hasta final de 2010, por lo que también hemos solicitado que se revisen las condiciones de ventilación del edificio de San Francisco de Sales, mientras que se siga utilizando por parte de la empresa.

Paga de beneficios del Convenio de Banca: Entendemos que no debe ser absorbida por el complemento SVF, al haberse consolidado por el reparto de beneficios del Banco, por lo que les hemos pedido que revisen este aspecto de la nómina.